关于您提出的“从中央企业买断工龄后是否还能回去工作”的问题，这主要涉及到工龄政策、劳动合同以及企业用工制度等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在过去的劳动用工管理中，“买断工龄”通常指的是企业与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除与职工的劳动关系，并终止职工在该企业的工龄计算。这种做法在过去的一些国有企业改革或重组中较为常见。

然而，从您提供的信息以及当前的劳动法律法规来看，一旦您与中央企业通过“买断工龄”的方式解除了劳动关系，那么您在该企业的工龄就已经被终止，且通常不会因为您后续重新回到该企业工作而自动恢复或连续计算。这是因为工龄的计算通常与劳动合同的存续以及实际的工作年限紧密相关。

接下来，我们考虑您是否还能回到该中央企业工作的问题。这主要取决于以下几个因素：

1. 企业的用工需求：如果企业有招聘需求，且您符合企业的招聘条件，那么您当然有机会重新应聘并回到该企业工作。但需要注意的是，重新应聘成功后，您的新工龄将从您再次入职之日起重新计算。

2. 劳动合同的签订：如果您成功应聘并回到该企业工作，那么您需要与企业签订新的劳动合同。在新的劳动合同中，双方将明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，而工龄的计算也将从新合同生效之日起开始。

3. 相关政策法规：虽然“买断工龄”后回到原企业工作的具体政策可能因企业性质、地区差异等因素而有所不同，但总体来说，您需要遵守国家的劳动法律法规以及企业的规章制度。在重新入职时，企业可能会根据您的实际情况和企业的用工政策来决定是否录用您以及如何计算您的工龄。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在考虑是否回到原企业工作时，除了工龄问题外，您还需要综合考虑工作待遇、职业发展前景、工作环境等因素。
• 如果您对“买断工龄”后的相关权益有疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，从中央企业买断工龄后，您通常不能直接恢复原有的工龄计算，但如果您符合企业的招聘条件并成功应聘，您仍然有机会重新回到该企业工作并开始新的工龄计算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。