结论：能否回原单位上班不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于原单位是否同意以及相关政策规定等因素。以下为你详细分析：

原单位有用人需求且同意接收

如果原单位目前存在合适的岗位空缺，并且基于过往的劳动关系、你的工作能力等因素，愿意重新录用你，那么你是有机会回原单位上班的。这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等各项权利和义务。

从法律层面来看，只要双方协商一致，这种重新建立劳动关系的行为是合法有效的。不过，在签订新合同前，你需要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。例如，要明确工资待遇是否符合行业标准以及自身期望，避免出现低于之前工伤补偿相关待遇标准等不合理情况；同时，对于工作时间、加班规定、休假制度等也要有清晰的约定，防止后续产生劳动纠纷。

原单位没有用人需求或者不同意接收

• 原单位没有用人需求：如果原单位当前没有合适的岗位，或者业务调整等原因导致不需要新增人员，那么从实际情况出发，你很难直接回原单位上班。不过，你可以与原单位保持沟通，表达你的意愿，等待未来有合适岗位出现时再争取机会。

• 原单位不同意接收：原单位可能出于各种原因不同意你回单位上班，比如认为你的身体状况（尽管之前有工伤，但可能担心影响工作）不适合现有岗位工作要求，或者基于企业内部的管理策略、人员结构调整等因素。在这种情况下，从法律角度，原单位有权自主决定是否录用员工，只要其决策不违反法律法规的强制性规定（如不存在就业歧视等情形）。

  • 就业歧视方面：如果原单位以不合理的理由拒绝你，例如仅因你曾经发生过工伤就拒绝录用，这可能构成就业歧视。根据《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。若你怀疑原单位存在就业歧视行为，可以收集相关证据，如招聘公告、与原单位沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

政策因素

某些地区或行业可能会有一些特殊的政策规定，可能会对你回原单位上班产生影响。例如，一些地方对于工伤职工的再就业有专门的扶持政策，或者对于买断下岗职工的回聘有特定的规定。你可以向当地的劳动部门、社保部门咨询相关政策信息，了解是否有对你有利的政策支持，以及如何利用这些政策来实现回原单位上班的目的。

如果你在回原单位上班的过程中遇到任何法律问题，比如劳动合同签订、权益保障等方面有疑问，都可以直接向我咨询。