结论：下岗工人未买断且劳动关系还在的情况下，一般是可以回去上班的，但具体能否回去上班还需根据实际情况和单位的相关规定来确定。
分析说明：
劳动关系存续：
- 根据劳动法的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果下岗工人的劳动关系还未买断，即劳动关系仍然存续，那么从法律层面讲，工人与用人单位之间仍然存在着劳动关系的权利和义务。
单位规定与实际情况：
- 尽管劳动关系存续，但能否回去上班还需考虑单位的具体规定和实际情况。例如，单位可能因业务调整、岗位变动等原因，暂时或长期无法安排原岗位的工作。此时，单位可能会与工人协商变更工作岗位、工作地点或工作时间等，或者提供其他形式的安置方案。
- 如果单位能够安排工作，且工人也愿意接受，那么工人可以回去上班。如果单位无法安排工作，或者工人对单位提出的安置方案不满意，那么双方可能需要进一步协商或寻求其他解决途径。
法律权益保障：
- 在劳动关系存续期间，工人享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果单位无故拒绝工人回去上班，或者违反劳动法规定损害工人的权益，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果下岗是由于单位的原因（如经营困难、业务调整等），且单位在后续经营中恢复了生产或业务，那么单位应当优先考虑安排原下岗工人回去上班，除非工人已经与其他单位建立了劳动关系或存在其他无法回去上班的合理情形。
- 如果下岗工人与单位之间存在劳动争议或纠纷，且尚未得到妥善解决，那么这可能会影响工人回去上班的可能性。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以明确各自的权利和义务。
行动建议：
- 如果您是下岗工人且劳动关系还在，想要回去上班，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和实际情况。
- 如果单位能够安排工作且您愿意接受，那么您可以按照单位的要求办理相关手续并回去上班。
- 如果单位无法安排工作或您对单位提出的安置方案不满意，那么您可以与单位进一步协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。