被自己辞退的劳动合同工人现在还想回去上班，是否可行主要取决于辞退的合法性、双方的意愿以及是否重新签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司辞退你的行为是合法的，比如你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司的辞退程序合法，那么根据劳动法原则，劳动关系已经解除，你通常不能回去继续上班。这是因为劳动合同一旦解除，双方的权利和义务也随之消失。

2. 违法辞退：

   • 如果公司辞退你的行为是违法的，比如公司无正当理由解除劳动合同，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，你可以要求公司继续履行劳动合同，即回去上班。若你不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、双方的意愿

1. 公司意愿：

   • 即使劳动关系已解除，如果公司之后有岗位需求并愿意重新录用你，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。公司是否会重新录用你，往往取决于你之前的工作表现、离职原因及公司当前的人力资源需求等因素。

2. 个人意愿：

   • 你在考虑是否愿意回到原公司工作时，也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历带来了不愉快的体验，你可能就不太愿意再回去。

三、实际操作建议

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你需要了解自己被辞退的具体原因。如果辞退行为不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果你有回到原公司上班的意愿，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的想法和态度，了解公司的意向。

3. 寻求法律帮助：

   • 在涉及劳动纠纷或权益维护时，你可以咨询专业的劳动法律顾问或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：被自己辞退的劳动合同工人现在还想回去上班，是否可行取决于多个因素。如果辞退行为不合法，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果双方都有意愿，并且符合法律法规的前提下，你可以通过重新签订劳动合同的方式重回公司。在处理此类问题时，建议你充分了解自己的权益，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。