结论：在合同未到期且已被辞退的情况下，能否再回原公司上班，取决于原公司的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、原公司同意重新雇佣的情况
重新签订或续订劳动合同：
- 如果原公司同意你重新入职，双方应当重新签订或续订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等条款。
- 重新签订的劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、有效。
劳动关系恢复：
- 一旦双方重新签订劳动合同，你的劳动关系即得到恢复，你将再次成为原公司的员工，享受相应的劳动权益。
二、原公司不同意重新雇佣的情况
无法直接回原公司上班：
- 如果原公司不同意你重新入职，那么你无法直接回原公司上班。此时，你可以考虑寻找其他工作机会。
辞退的合法性审查：
- 如果你认为原公司的辞退行为违法或不合理，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 具体来说，如果原公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么你可能有权获得赔偿。赔偿金的计算通常依据你在原公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与注意事项
与原公司沟通：
- 在尝试回原公司上班之前，建议先与原公司进行沟通，了解公司的态度和意愿。
保留相关证据：
- 如果你认为原公司的辞退行为存在问题，建议保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，能否再回原公司上班取决于原公司的意愿和双方是否能够就新的劳动关系达成一致。如果原公司不同意重新雇佣你，你可以考虑寻找其他工作机会或依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。