关于国企下岗职工是否还可以去单位上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、待岗性质与到岗要求
需要到岗的情况：
- 如果国企是因为临时性的生产经营调整，比如市场需求波动、设备检修等原因安排您待岗，并且明确要求您在待岗期间留在单位随时待命，或者参与一些与恢复生产相关的准备工作，如培训、学习新技能等，那么您通常需要按照企业的要求去上班。
不需要到岗的情况：
- 如果国企是因为经营困难、订单严重不足等长期性原因安排您待岗，并且明确告知您在待岗期间无需到单位上班，只需在家等待进一步通知，那么您在这种情况下一般不需要去上班。
二、企业规定与双方约定
- 国有企业通常会有自己的规章制度，以及与员工签订的劳动合同或相关协议。这些文件中可能对待岗期间的出勤要求有明确规定。因此，您需要仔细阅读自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司对待岗员工的具体要求。
- 如果公司有特殊要求，比如要求待岗员工每周到单位签到一次或参加简短的工作会议等，您也需要按照这些要求执行。
三、法律层面的考量
- 企业安排员工待岗必须符合法律法规的规定，不能滥用待岗制度损害员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位需按法律规定支付工资。如果企业安排待岗不合法，您有权通过法律途径维权。
- 企业与员工可以通过协商一致的方式确定待岗期间的具体安排，包括是否需要到岗等问题。一旦双方达成一致意见，您应按照协商结果执行。
四、待岗期间的义务与责任
- 即使处于待岗状态，您仍需保持与公司的沟通，了解公司动态和要求，以便及时响应。
- 您应遵守公司的保密协议、竞业禁止等规定，不得泄露公司商业秘密或从事与公司业务相竞争的活动。
五、建议与指导
- 面对国企待岗问题，我建议您首先仔细阅读自己的劳动合同和公司的相关规章制度，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权利和义务。
- 在待岗期间，您应密切关注公司的通知和要求，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的约束。
- 如有任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，国企下岗职工是否还可以去单位上班，取决于待岗的性质、公司的具体通知及劳动合同中的约定。希望以上分析能对您有所帮助。