下岗职工是否还属于原单位，这个问题需要从多个角度来分析，主要取决于下岗后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我的详细解答：

1. 劳动关系未解除的情况：

   • 如果下岗职工与原单位之间的劳动关系并未依法解除，那么他们仍然属于原单位的职工。在这种情况下，原单位可能需要继续履行一些义务，比如为下岗职工缴纳社会保险、发放生活费等。同时，下岗职工也仍然需要遵守原单位的规章制度和劳动合同约定。

2. 劳动关系已解除的情况：

   • 如果原单位已经按照法定程序与下岗职工解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金或办理了离职手续，那么下岗职工就不再是原单位的职工。此后，他们将不再享受原单位提供的各项待遇，也不再受原单位的管理和约束。

3. 达到退休年龄并办理退休手续的情况：

   • 如果下岗职工已经达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么他们也将不再属于原单位的职工。因为退休意味着劳动关系的终止，退休职工将享受养老保险等社会保障待遇。

4. 重新就业并建立新劳动关系的情况：

   • 下岗职工在与原单位保留劳动关系期间，如果到其他单位工作并与新单位建立了新的劳动关系，且这一行为得到了原单位的知晓和认可（通常表现为双方协商解除原劳动关系），那么他们也将不再属于原单位的职工。此时，下岗职工的身份已经转变为新单位的职工，其劳动权利和义务将由新单位承担。

法律建议：

• 对于下岗职工来说，首先需要明确自己的劳动关系状态。如果劳动关系未解除，可以与原单位协商，了解自己的权益和待遇。如果劳动关系已解除，则需要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果下岗职工对劳动关系状态有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

总之，下岗职工是否还属于原单位，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在处理相关问题时，建议下岗职工保持冷静，理性分析自己的权益和待遇，并寻求专业的法律帮助。