下岗工人是否属于工人，需根据具体情况来判断，但通常来说，下岗工人仍属于工人范畴，只是其劳动关系状态可能发生了变化。以下是对此问题的详细分析：
一、下岗工人的基本定义与身份属性
下岗工人，通常指的是因企业生产经营状况变化、产业结构调整等原因，暂时或长期离开原工作岗位，但尚未与原企业解除劳动合同的工人。从身份属性上看，他们仍然保留着工人的身份，只是其工作状态发生了改变。
二、下岗工人劳动关系状态的分析
劳动关系未解除：
- 如果下岗工人与原企业的劳动关系尚未解除，那么他们仍然是原企业的职工，享受着原企业提供的某些待遇（如社会保险缴纳、生活费发放等），并受原企业规章制度的约束。在这种情况下，下岗工人无疑属于工人范畴。
劳动关系已解除：
- 如果下岗工人与原企业已经依法解除了劳动合同，并办理了离职手续，那么他们就不再是原企业的职工。然而，这并不意味着他们不再是工人。他们可能重新就业，与其他企业建立新的劳动关系，成为新企业的职工；或者选择自主创业、灵活就业等。在这些情况下，他们仍然属于工人范畴，只是其劳动关系对象发生了变化。
三、下岗工人身份认定的法律考量
在法律上，工人的身份认定主要依据其与用人单位之间的劳动关系。只要下岗工人与用人单位之间存在劳动关系（无论是否实际履行），他们就被视为工人。此外，工人的身份还与其从事的工作性质、技能水平等因素有关。下岗工人虽然暂时离开了原工作岗位，但他们通常仍然具备从事工人工作的技能和经验，因此仍然属于工人范畴。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，许多下岗工人通过再就业培训、内部安置等方式重新找到了工作，继续发挥着工人的作用。他们可能在新企业、新岗位上继续从事工人工作，或者通过自主创业、灵活就业等方式实现再就业。
- 法律建议：对于下岗工人来说，重要的是要了解自己的劳动关系状态，并根据实际情况采取相应的措施。如果劳动关系尚未解除，可以与原企业协商保留劳动关系或寻求内部安置等解决方案；如果劳动关系已经解除，可以积极寻找新的就业机会，或者通过自主创业、灵活就业等方式实现再就业。同时，下岗工人也可以关注政府的相关政策，如再就业培训、创业扶持等，以获取更多的帮助和支持。
综上所述，下岗工人是否属于工人，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及工作性质等因素。在大多数情况下，下岗工人仍然属于工人范畴，只是其劳动关系状态可能发生了变化。如果您有更多关于劳动纠纷或建设工程领域的问题，可以直接向我咨询。