下岗工人是否还属于原单位职工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
下岗未解除劳动合同的情况：
- 如果下岗工人与原单位之间的劳动合同尚未解除，那么他们仍然属于原单位的职工。这意味着，尽管他们可能暂时没有工作或收入，但他们的劳动关系仍然与原单位相连，享受原单位职工的某些权益，如社会保险、福利待遇等（具体依据劳动合同和单位规章制度）。同时，他们也需履行劳动合同中规定的义务，如遵守单位规章制度、保守商业秘密等。
下岗且已解除劳动合同的情况：
- 如果下岗工人与原单位之间的劳动合同已经解除，那么他们就不再属于原单位的职工。劳动合同的解除意味着双方劳动关系的终止，下岗工人将失去原单位职工的身份，不再享受原单位提供的权益和福利。此时，他们可能需要寻找新的工作机会，或者通过其他途径解决生活问题。
下岗后被原单位返聘的情况：
- 还有一种特殊情况是，下岗工人可能被原单位返聘。在这种情况下，他们虽然曾经下岗，但又被原单位重新雇佣，因此再次成为原单位的职工。返聘后的劳动关系、权益和义务等，将根据新的劳动合同或返聘协议来确定。
法律建议：
- 对于下岗工人来说，了解自己的劳动合同状态至关重要。如果劳动合同尚未解除，应关注自己的权益和福利，确保原单位按照合同约定履行义务。
- 如果劳动合同已经解除，下岗工人应积极寻找新的工作机会，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如申请失业保险金、寻求法律援助等）。
- 在任何情况下，下岗工人都应保留好与原单位相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以备不时之需。
可能涉及的法律后果：
- 如果原单位在下岗工人劳动合同未解除的情况下，擅自停止支付工资或社会保险等福利待遇，下岗工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位履行合同义务。
- 如果下岗工人在劳动合同解除后，发现原单位存在未支付的工资、经济补偿金等违法行为，同样可以通过法律途径维护自己的权益。
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