下岗人员是否属于正式职工，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从劳动关系的角度来看，下岗人员仍然属于企业的正式职工。下岗只是由于企业生产经营等原因导致的职工暂时离开工作岗位，但并未与企业解除劳动关系。这意味着，下岗人员的身份、待遇以及与企业之间的权利义务关系，仍然受到《劳动法》等相关法律法规的保护和约束。

具体来说，根据劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部等部门联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》，国有企业下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作但合同期未满的合同制职工，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。这一规定明确了下岗人员的身份和性质。

其次，从社会保障的角度来看，下岗人员也仍然享有职工应有的社会保障待遇。他们在下岗期间，可以继续参加社会保险，享受医疗保险、养老保险等社会保障服务。这些待遇的享受，也是基于他们作为企业职工的身份和缴费记录。

然而，也需要注意到，下岗人员在某些方面可能与企业其他在职职工存在差异。例如，他们可能不再从事原来的工作岗位，也不再享受原来的工资待遇。但这些差异并不影响他们作为企业正式职工的身份和性质。

综上所述，下岗人员仍然属于企业的正式职工，他们的身份、待遇以及与企业之间的权利义务关系仍然受到法律法规的保护和约束。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。