企业下岗职工仍然算职工，这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从养老保险的属性与缴费情况来看，企业下岗职工在职期间，单位和个人都是按照职工养老保险的规定来缴纳社会保险费的。即便下岗后，他们中的许多人也会选择以灵活就业人员的身份继续缴纳职工养老保险，从而保持与职工养老保险体系的紧密关联。退休后，他们领取的养老金是基于之前的工作和缴费情况来确定的，这与职工养老保险的待遇紧密相关，与居民养老保险则有着明显的区别。

其次，从身份认定的根源与人事档案来看，下岗只是职工因企业经营等原因暂时离开工作岗位，并不意味着他们与原企业的身份关联完全断绝。职工的人事档案等资料依然按照企业职工的管理模式进行存放和管理，这些档案中记载着他们的工作经历、工龄等关键信息。这些人事档案资料是认定其职工身份的重要依据，即使在退休后，这些记录仍然具有法律效力，用于确认职工的退休身份和应享受的待遇。

再者，从退休政策的适用与年龄认定来看，企业下岗职工的退休审批是遵循企业职工退休政策的，包括退休年龄的认定。例如，男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁（特殊工种等情况另有规定）。这种退休年龄的认定标准与企业职工退休政策一致，进一步证明了企业下岗职工在退休后仍然被视为企业职工的身份。

当然，也存在一些特殊情况。比如，部分下岗职工在退休前可能因各种原因没有稳定的工作或未缴纳足够的职工养老保险。在这种情况下，他们退休后可能只能享受居民养老保险或其他社会保障措施。但这并不改变大多数企业下岗职工仍然算职工的一般原则。对于这部分特殊群体，我们应根据其具体情况进行个别处理。

综上所述，企业下岗职工在退休前和退休后，其身份通常仍然被认定为企业职工，并享受相应的职工养老保险待遇。这一结论既符合我国现行法律法规的规定，也符合实际操作情况，对于维护下岗职工的合法权益具有重要意义。