下岗职工通常是指因企业生产经营状况变化，在原企业已无工作岗位，且未与原企业解除劳动关系，又未在社会上找到其他工作的职工。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
企业原因导致无岗位：下岗职工的情况往往是由于企业自身的生产经营状况发生变化，如产业结构调整、技术革新、市场萎缩等，导致企业无法为职工提供原有的工作岗位。这种变化并非职工个人原因造成，而是企业外部或内部因素导致的。
未解除劳动关系：下岗职工与原企业之间仍然保持着劳动关系，即他们仍然是企业的员工，但暂时没有具体的工作岗位。这意味着，下岗职工在一段时间内仍然享有企业员工的某些权益，如社会保险、福利待遇等（具体依据企业实际情况和当地政策而定）。
未在社会上找到其他工作：下岗职工在失去原企业的工作岗位后，并未立即在社会上找到其他合适的工作。他们可能处于失业状态，或者正在积极寻找新的就业机会。在这个过程中，下岗职工可能会面临一定的经济压力和生活困难。
特殊情况说明：
政策性下岗：在某些特定时期或特定政策下，政府可能会推动企业进行结构性调整或裁员，导致部分职工下岗。这种情况下，下岗职工可能会享受到政府提供的再就业服务、职业培训、失业保险等政策支持。
自愿下岗与协商下岗：虽然不常见，但也有部分职工可能因个人原因（如健康、家庭等）自愿选择下岗，或者与企业协商一致后下岗。这种情况下，下岗的具体条件和待遇可能会由双方协商确定。
建议：
对于下岗职工来说，了解自己的权益和待遇是非常重要的。他们可以向原企业或当地劳动保障部门咨询相关政策，了解自己可以享受哪些权益和待遇。
同时，下岗职工也应该积极寻找新的就业机会，提升自己的职业技能和竞争力。他们可以参加政府或社会组织提供的再就业服务、职业培训等活动，增加自己的就业机会。
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