下岗职工人员，通常指的是那些原本在国有企业或集体企业工作，但因企业改制、产业结构调整、经营困难等原因，与企业解除了劳动关系，且尚未再就业的职工。以下是对这一概念的详细解释：

1. 背景与原因：

   • 在计划经济向市场经济转型的过程中，许多国有企业和集体企业面临了经营困难和产业结构调整的压力。
   • 为了适应市场变化，这些企业进行了改制、重组或关闭，导致部分职工失去了原有的工作岗位。

2. 定义与特征：

   • 下岗职工人员原本是企业中的正式员工，享有相应的劳动权益和福利待遇。
   • 由于企业改制或经营困难等原因，他们与企业解除了劳动关系，成为了失业人员。
   • 与一般的失业人员不同，下岗职工人员通常具有特定的历史背景和社会身份，他们往往面临着再就业的困难和生活的压力。

3. 法律保障与政策支持：

   • 针对下岗职工人员，政府出台了一系列法律保障和政策支持措施，如提供再就业培训、创业扶持、社会保险补贴等。
   • 这些措施旨在帮助下岗职工人员提高再就业能力，缓解生活压力，促进社会稳定。

4. 再就业与转型：

   • 下岗职工人员在失去原有工作后，需要积极寻找新的就业机会或进行职业转型。
   • 他们可以通过参加再就业培训、提升自身技能、关注招聘信息等方式来增加再就业的机会。
   • 同时，政府和社会各界也应提供必要的支持和帮助，促进下岗职工人员的再就业和转型。

5. 实际案例与影响：

   • 在实际生活中，下岗职工人员的情况各不相同。有些职工通过自身的努力和政府的支持，成功实现了再就业或创业；而有些职工则可能面临长期的失业和生活困难。
   • 下岗职工人员的存在对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。政府和社会各界需要共同努力，为他们提供更多的支持和帮助，促进他们的再就业和转型。

建议：如果您或您身边的人是下岗职工人员，且面临再就业或生活上的困难，建议及时了解并申请相关的政策支持和法律保障。同时，也可以积极寻求职业培训和就业机会，提升自身的再就业能力。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。