已退休职工在一般情况下不算作在职职工，但具体还需根据退休职工是否与原单位或其他单位存在劳动关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休职工与原单位的关系：

   • 通常情况下，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系即告终止。此时，退休职工不再属于原单位的在职职工，不再享受原单位的工资福利等在职待遇。
   • 退休职工开始享受基本养老保险待遇，这是由社会保险机构按月发放的，与原单位的工资福利无关。

2. 退休职工返聘或再就业的情况：

   • 如果退休职工被原单位或其他单位返聘或再就业，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么他们与新单位之间就形成了新的劳动关系或劳务关系。
   • 在这种情况下，退休职工在新单位中可能被视为职工（具体取决于合同性质和单位规定），并享受相应的工资福利。但需要注意的是，这种“职工”身份与在职职工在法律上可能存在一些差异，如退休职工可能不再享受某些特定的在职福利或保障。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休职工与原单位的劳动关系已经结束。
   • 对于退休职工返聘或再就业的情况，法律并未明确禁止，但要求双方签订书面合同以明确权利义务。这种合同可能是劳动合同（如果符合劳动关系构成要件）或劳务合同（如果更符合劳务关系特征）。

建议：

• 对于退休职工而言，如果希望继续工作并享受相应的工资福利，可以与原单位或其他单位协商返聘或再就业事宜，并签订书面合同以明确双方的权利义务。
• 对于单位而言，在返聘或再就业退休职工时，应充分考虑其身体状况、工作能力等因素，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。同时，应确保与退休职工签订的合同符合法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

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