下岗职工是否还算原单位人员，需根据具体情况判断。

1. 仍属于原单位人员的情形：

   • 如果下岗职工与用人单位之间的劳动关系并未解除，即使用人单位因生产经营等原因让职工下岗，但并未依法与其解除劳动合同，那么双方的劳动关系依然存续。在这种情况下，下岗职工仍然是原单位的职工，可能仍享受原单位提供的一些待遇，如社会保险缴纳、生活费发放等。

2. 不属于原单位人员的情形：

   • 如果原单位已经按照法定程序与下岗职工解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金或办理了离职手续，那么下岗职工就不再是原单位的职工。劳动关系解除后，下岗职工将不再享受原单位提供的各项待遇，也不再受原单位规章制度的约束。
   • 另外，如果下岗职工在下岗期间重新就业，并与新单位建立了新的劳动关系，且这一行为得到了原单位的知晓和认可，那么下岗职工也将不再属于原单位的职工。

综上所述，下岗职工是否还算原单位人员，取决于下岗后的劳动关系是否解除、是否重新就业并建立新劳动关系等因素。在具体判断时，应综合考虑法律法规的规定、单位的具体规定以及实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。