关于下岗职工是否还算在原单位退休的问题，这主要取决于下岗后的具体情况以及后续的社保缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，下岗并不意味着与原单位完全断绝关系，尤其是在社保缴纳和退休待遇方面。下岗职工在离开原单位后，其社保关系通常仍然保留在原单位或相关的社保机构中。

1. 社保缴纳的连续性：

   • 下岗职工在离开原单位后，如果选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，或者在新就业单位继续参保，那么其之前的缴费年限会与后续的缴费年限合并计算。这意味着，无论下岗职工在哪里继续缴纳社保，其社保缴纳的连续性都得到了保障。

2. 退休待遇的确定：

   • 达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的下岗职工，可以按月领取基本养老金。这个养老金的发放是基于其整个职业生涯的社保缴纳情况，而不仅仅是原单位的工作年限。
   • 如果下岗职工在原单位工作期间已经缴纳了足够的社保费用，并且后续也继续缴纳，那么其退休待遇将不会受到下岗的影响。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊情况，如下岗职工距离法定退休年龄较近，或者工作年限较长，原单位可能会根据相关政策为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用。这种情况下，下岗职工的退休待遇将更加有保障。
   • 另外，如果下岗职工在离开原单位后选择自主创业或从事其他有稳定收入的工作，并且按照规定继续缴纳社保，那么其退休待遇也将不受影响。

4. 档案和社会保险关系的转移：

   • 如果下岗职工在其他单位找到了新工作，原单位应在其解除劳动关系后及时为其办理档案、工资、社会保险关系的转移。这样，下岗职工的社保缴纳和退休待遇就不会因为工作单位的变更而受到影响。

综上所述，下岗职工并不因为离开原单位就失去退休资格或影响退休待遇。只要其按照规定继续缴纳社保费用，达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，就可以按月领取基本养老金。因此，下岗职工在退休时仍然可以视为在原单位（或更准确地说，是在其社保缴纳记录所对应的单位体系）退休，享受相应的退休待遇。