结论：下岗退休后，是否算在国企工作过，需根据具体情况判断，但通常下岗前的国企工作经历会被认可。

详细分析：

1. 工作经历的认定：

   • 工作经历通常指的是个人在某一单位或组织中实际从事工作的时间段。对于下岗职工而言，他们在国企工作期间的时间段，无疑是被视为在国企工作过的。
   • 下岗并不意味着工作经历的消失或否定。下岗只是由于企业改革、经济结构调整等原因，职工与原企业暂时或长期解除了劳动关系，但并不改变他们之前在国企工作的事实。

2. 退休后的待遇与工作经历的关系：

   • 退休后的待遇，如养老金、医疗保险等，通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关，而这些因素又与个人在国企等单位的工作经历紧密相关。
   • 在计算退休金等福利待遇时，下岗前的国企工作经历通常会被计入缴费年限，从而影响退休后的待遇水平。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果下岗职工在下岗后重新就业，且新就业单位也为其缴纳了社会保险等费用，那么在下岗后的这段时间里，他们的工作经历将与新就业单位相关联。但这并不改变他们之前在国企工作过的事实。
   • 另外，如果下岗职工在下岗后选择了自主创业、灵活就业等方式，并自行缴纳了社会保险等费用，那么他们的工作经历虽然不再与特定单位直接相关联，但他们在国企的工作经历仍然是被认可的。

建议与行动：

• 对于下岗退休职工而言，如果需要证明自己在国企的工作经历，可以提供相关的劳动合同、工作证明、社保缴费记录等材料作为证据。
• 如果在下岗退休后遇到与工作经历相关的法律问题或纠纷，如退休金计算、社保待遇享受等，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，享有相应的劳动权益和福利待遇。下岗并不改变劳动者之前在用人单位工作的事实和权益。
• 在计算退休金等福利待遇时，通常会考虑劳动者的缴费年限、缴费基数等因素，而这些因素又与劳动者在用人单位的工作经历紧密相关。因此，下岗前的国企工作经历在退休金计算等方面通常会被予以考虑。

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