结论：国有企业下岗职工后被原单位返聘，并不意味着其自动恢复为原国有企业的“正式工作人员”身份，具体身份和权益需依据返聘协议及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 返聘协议的重要性：

   • 返聘协议是确定返聘人员身份和权益的关键文件。它明确了返聘人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
   • 在返聘协议中，通常会明确返聘人员的身份，如“返聘员工”、“临时工”或“合同工”等，这些身份与原国有企业的“正式工作人员”身份是不同的。

2. 返聘人员与正式员工的区别：

   • 劳动关系：正式员工通常与国有企业签订长期劳动合同，享有稳定的劳动关系和全面的福利待遇。而返聘人员则可能签订短期或项目制的返聘协议，劳动关系相对不稳定。
   • 薪酬待遇：正式员工的薪酬待遇通常按照企业的薪酬体系来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。返聘人员的薪酬待遇则可能根据返聘协议的具体条款来确定，可能不包含所有正式员工的福利待遇。
   • 职业发展：正式员工通常享有更多的职业发展机会，如晋升、培训等。而返聘人员则可能受限于返聘协议的期限和性质，职业发展机会相对较少。

3. 法律法规的适用：

   • 返聘关系主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动者的权益保护等内容。
   • 在返聘关系中，如果返聘协议没有明确规定某些事项，可以参照相关法律法规的规定来处理。但需要注意的是，返聘关系并不完全等同于正式的劳动关系，因此在适用法律法规时可能存在一定的差异。

特殊场景：

• 如果返聘协议中明确约定了返聘人员享有与正式员工相同的身份和权益，那么在这种情况下，返聘人员可以视为原国有企业的“正式工作人员”身份的一种延伸或特殊形式。但这种情况较为少见，且需要严格的协议条款来支持。

建议与行动：

• 对于国有企业下岗职工后被原单位返聘的情况，建议返聘人员仔细阅读返聘协议的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对返聘协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和帮助。
• 在返聘期间，返聘人员应遵守企业的规章制度和返聘协议的相关约定，积极履行自己的工作职责和义务。

如有任何关于返聘协议或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。