下岗后是否算有工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义和社保缴纳角度看：
- 如果下岗后，你与原企业解除了劳动关系，并且没有重新就业，那么从法律意义上讲，你此时处于无工作状态。这种情况下，你不再享受原企业的工资待遇，也不再由原企业为你缴纳社会保险。
- 然而，如果你下岗后很快找到了新的工作，并与新企业建立了劳动关系，那么你当然算有工作。新企业会为你缴纳社会保险，你也将享受新企业的工资待遇和各项福利。
从下岗性质和后续安排角度看：
- 下岗有时是企业根据生产经营需要进行的人员调整，可能伴随着一定的经济补偿和再就业安排。如果下岗后，企业为你提供了转岗培训、内部退养等安排，并且你接受了这些安排，那么你的工作状态可能并未完全中断，只是工作形式或岗位发生了变化。
- 另外，有些下岗人员可能选择自主创业或灵活就业，如成为个体工商户、自由职业者等。这种情况下，虽然你没有传统的“工作单位”，但你仍然在从事经济活动，并可能为自己缴纳社会保险，因此也可以认为你有“工作”。
从实际生活和社会认可角度看：
- 在实际生活中，人们对于“有工作”的理解可能更加宽泛。有些人可能认为，只要你有收入来源，无论这种收入是来自工资、投资还是其他途径，都可以算作有工作。
- 社会认可方面，下岗后是否算有工作也可能受到周围人看法的影响。如果你下岗后积极寻找新工作或创业，并且取得了一定的成果，那么周围人可能会认为你仍然有工作能力，甚至可能对你表示赞赏。
建议：
- 如果你下岗后希望保持连续的社保缴纳记录，可以考虑以个人身份继续缴纳社会保险，或者尽快找到新的工作单位由新单位为你缴纳。
- 如果你下岗后打算自主创业或灵活就业，建议了解相关的政策法规和税收优惠措施，以便更好地规划自己的职业生涯和财务状况。
- 如果你对下岗后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。