下岗后是否算工龄，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、下岗期间与原单位保留劳动关系的情况
工龄计算原则：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规，工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。下岗期间，只要劳动关系未解除且社保正常缴纳，就应视为工作年限的延续，因此计算工龄。
二、下岗期间与原单位解除劳动关系的情况
工龄计算原则：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。
- 但如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。不过，具体是否完全等同于工龄，还需根据当地政策和规定来确定。
特殊情况处理：
- 对于领取失业救济金期间的下岗职工，由于养老保险不用缴费，因此此期间通常不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
- 对于因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。
三、下岗后再就业的工龄计算
工龄合并计算：
- 下岗职工重新就业后，在新单位的工作年限应单独计算，并与下岗前的工龄合并计算为总工龄。但需注意，具体的计算方法可能受到政策、地区差异及单位规定的影响。例如，如果下岗后重新就业时中间有间断，且间断时间较长或无法合理说明，那么这部分间断时间可能不计入工龄。
实际操作建议：
- 在涉及到工龄计算的具体事务（如退休待遇核算、经济补偿计算等）时，下岗职工应注意保存好相关的档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以确保自身合法权益。
- 由于工龄计算可能受到多种因素的影响，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得准确的指导和帮助。
总结与建议：
下岗后是否算工龄，需根据劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。