被单位开除后，您仍然有资格去国企单位应聘，但具体能否被录用会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律层面：
- 被原单位开除并不构成您应聘新单位的法律障碍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者曾被开除而歧视或拒绝录用。
- 国企单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业能力、工作经验、综合素质等是否符合岗位要求，以及是否通过正常的招聘流程（如笔试、面试等）。
国企招聘实践：
- 国企单位在招聘时，通常会进行背景调查，包括了解应聘者的工作经历、离职原因等。但背景调查的目的主要是为了核实应聘者的信息真实性，以及评估其是否适合该岗位，而非单纯因为应聘者曾被开除而拒绝录用。
- 如果您在被开除后，能够积极反思、提升自己的能力，并在应聘时坦诚地说明离职原因（如因个人发展、公司调整等合理原因），同时展示出自己的专业能力和积极态度，那么您仍然有机会获得国企单位的青睐。
可能的影响因素：
- 开除原因：如果开除原因涉及违法、违纪等严重问题，可能会对您的应聘产生一定的负面影响。国企单位在招聘时，通常会注重应聘者的品德和职业操守。
- 行业特性：某些特定行业（如金融、安全等）可能对员工的背景有更严格的要求。如果您应聘的是这类行业，那么被开除的经历可能会成为您应聘的一个障碍。
- 个人表现：除了上述因素外，您在应聘过程中的表现（如面试表现、简历制作等）也会对录用结果产生重要影响。
建议：
- 在应聘国企单位前，您可以先了解该单位的招聘要求和流程，以及对应聘者背景的关注点。
- 准备好一份详细的简历和面试材料，突出自己的专业能力和优势，同时坦诚地说明离职原因和被开除后的反思与成长。
- 在面试过程中，保持积极、自信的态度，展示出自己的职业素养和潜力。
如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。