被原单位开除后，仍然有可能进入国企工作，但具体是否受影响需视开除原因及国企招聘要求而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 开除原因的影响

   • 合法开除：如果原单位是依据《劳动合同法》等法律法规，因你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而开除你，那么这一开除记录本身不会直接阻止你进入国企。国企在招聘时，虽然会进行背景调查，但主要关注的是你的专业技能、工作经验、个人品质等是否符合岗位要求。然而，如果开除原因涉及违法犯罪等严重问题，可能会在背景调查中被国企视为不利因素，从而影响录用。
   • 违法开除：如果原单位是违法开除你，比如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这种情况下，开除记录本身并不反映你的个人品质或能力问题，因此不太可能成为你进入国企的障碍。但你需要确保在劳动纠纷解决过程中，没有留下其他可能影响国企录用的负面记录。

2. 国企招聘要求的影响

   • 一般国企招聘：国企在招聘时，通常会要求应聘者提供个人简历、学历证明、工作经历证明等材料，并可能进行面试和背景调查。背景调查的内容可能包括你的工作经历、教育背景、个人信用等。只要你的开除记录不涉及违法犯罪等严重问题，且你能够提供充分的证据证明自己的能力和品质，仍然有可能被国企录用。
   • 特殊国企招聘：对于某些特殊岗位或敏感职位，国企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。例如，涉及国家安全、机密信息等岗位，国企可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明等材料。在这种情况下，如果你的开除记录与违法犯罪有关，那么可能会直接影响你的录用。

3. 建议与措施

   • 了解开除原因：首先，你需要了解原单位开除你的具体原因，并评估这一原因是否可能对你的国企录用产生影响。如果开除原因存在争议或违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 准备充分材料：在应聘国企时，你需要准备充分的材料来证明自己的能力和品质。这包括个人简历、学历证明、工作经历证明、获奖证书等。同时，你也可以准备一份说明材料，解释开除记录的具体情况，以消除国企的疑虑。
   • 积极沟通解释：在面试过程中，如果国企对你的开除记录提出疑问，你可以积极沟通解释，说明开除原因并非个人品质或能力问题，并强调自己的专业技能和工作经验符合岗位要求。

总结来说，被原单位开除后并不意味着你无法进入国企工作。关键在于开除的原因以及国企的招聘要求。只要你能够证明自己的能力和品质符合岗位要求，并积极应对可能的背景调查和面试问题，仍然有可能获得国企的录用机会。如果你在劳动纠纷或国企招聘过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。