针对您提出的“国企双开后是否可以在原单位工作”的问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们需要明确“双开”的含义。在国企或党政机关中，“双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是一种非常严厉的纪律处分，意味着被处分者不仅失去了党员身份，也失去了在原单位的工作职位。

接下来，我们根据相关法律法规和纪律要求来探讨被双开后是否能在原单位工作：

1. 对于国有企业领导人员：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，现职国有企业领导人员有严格的兼职限制，且一旦受到开除公职的处分，其原职务自然免除，且不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。
   • 退（离）休后的国有企业领导人员，也有明确的兼职限制，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职），且在一定期限内（如三年内）不得在与原任职企业有业务关系的企业兼职。

2. 对于国有企业其他工作人员：

   • 虽然目前尚无具体统一规定关于国有企业其他工作人员违规兼职取酬的问题，但能否兼职应视其行业和内部管理制度、劳动合同等有无禁止性规定而定。
   • 然而，在“双开”的情况下，被处分者已经失去了公职，且通常意味着其违反了单位的规章制度或国家法律法规，因此，在大多数情况下，他们不太可能被允许继续在原单位工作。

3. 从纪律和法律的角度：

   • “双开”处分本身已经表明了被处分者的严重违纪违法行为，这种行为通常会导致其失去在原单位工作的资格。
   • 此外，根据《公务员法》等相关法律法规，公务员或参照公务员法管理的人员在离职后也有一定的任职限制，这些限制同样适用于国企中类似职位的人员。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，一旦员工被“双开”，其人事关系通常会被立即终止，且不太可能再被原单位重新聘用。
   • 即使被处分者试图通过其他方式（如隐瞒处分情况）回到原单位工作，这也是不道德且可能违法的行为，一旦被发现，将面临更严重的法律后果。

综上所述，国企员工在被“双开”后，通常是不可以在原单位工作的。这不仅是因为他们已经失去了公职和党员身份，更是因为他们的行为已经严重违反了单位的规章制度和国家法律法规。因此，建议您在面对类似情况时，遵守相关法律法规和纪律要求，不要试图通过不正当手段回到原单位工作。