结论：双开后单位是否可以继续聘用，这主要取决于单位内部的规章制度以及双方协商的结果，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • “双开”通常指的是在公务员或事业单位中，因严重违纪违法而被开除党籍和公职。这一处理结果主要影响的是个人在体制内的职业资格和待遇，但并不直接剥夺其作为劳动者的基本权利。
   • 从劳动法的角度来看，只要劳动者具备劳动能力，且没有违反法律法规的强制性规定（如被依法追究刑事责任等），就有权与用人单位建立劳动关系。因此，法律上并没有禁止双开后的个人被其他单位聘用。

2. 单位规章制度角度：

   • 尽管法律没有禁止，但单位是否愿意继续聘用双开后的个人，则取决于单位内部的规章制度和招聘政策。有些单位可能出于风险考虑，不愿意聘用有不良记录的员工；而有些单位则可能更看重个人的能力和经验，愿意给予机会。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，禁止聘用因违纪违法被开除的人员，那么单位在决定是否继续聘用时，就需要遵守这一规定。

3. 双方协商角度：

   • 除了法律和单位规章制度外，双方协商也是决定是否继续聘用的关键因素。如果双开后的个人愿意接受单位的聘用条件，且单位也愿意提供工作机会，那么双方就可以通过协商达成一致，建立新的劳动关系。
   • 在协商过程中，双方可以就工作内容、薪资待遇、福利待遇等具体事项进行明确约定，以确保双方的权益得到保障。

建议：

• 对于双开后的个人而言，如果希望继续被聘用，可以积极与潜在用人单位进行沟通，展示自己的能力和经验，争取获得工作机会。
• 对于用人单位而言，在决定是否聘用双开后的个人时，应综合考虑其能力、经验、风险等因素，并确保符合单位规章制度和法律法规的要求。

可能后果：

• 如果单位违反规章制度或法律法规聘用双开后的个人，可能会面临内部管理风险或法律风险。
• 如果双开后的个人在新的工作岗位上再次出现违纪违法行为，单位可能会因此受到牵连或损失。

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