结论：国企员工被“双开”（即开除党籍和开除公职）后，一般情况下不能再回原单位上班。但具体能否返回，还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，结合实际情况进行综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、从“双开”的法律后果来看
“双开”是对国企员工严重违纪违法行为的严厉处分，意味着员工不仅失去了党员身份，也失去了公职身份。这种处分通常伴随着对员工行为的严重否定，表明员工已经不适合继续在原单位工作。因此，从“双开”的法律后果来看，员工被“双开”后，一般不能再回原单位上班。
二、从单位规章制度和劳动合同的角度来看
单位规章制度：国企通常会有严格的规章制度，对员工的违纪违法行为有明确的处分规定。如果规章制度中明确规定了被“双开”的员工不得再回原单位工作，那么员工就需要遵守这一规定。
劳动合同：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工被“双开”后不得再回原单位工作的条款，那么员工也需要遵守这一约定。
三、从特殊情况的角度来看
虽然一般情况下被“双开”的员工不能再回原单位上班，但也存在一些特殊情况。例如：
单位同意：如果单位认为员工虽然被“双开”，但仍有某些特殊技能或经验对单位有价值，且员工也表达了悔改之意，单位可能会考虑同意员工返回原单位工作。但这种情况较为罕见，且需要单位进行严格的评估和决策。
法律程序：如果员工认为“双开”处分存在错误或不当，可以通过法律程序进行申诉或复议。如果申诉或复议成功，员工可能会恢复公职身份，从而有可能返回原单位工作。但这一过程通常较为复杂且耗时较长。
四、法律建议
接受处分并反思：如果员工确实被“双开”，首先应当接受这一处分，并深刻反思自己的行为。通过反思，员工可以认识到自己的错误，并努力改正，为未来的职业发展打下基础。
了解单位规章制度和劳动合同：员工可以仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于被“双开”后不得再回原单位工作的规定。如果存在疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或法律顾问进行咨询。
考虑法律途径：如果员工认为“双开”处分存在错误或不当，且符合申诉或复议的条件，可以考虑通过法律途径进行申诉或复议。但在此之前，员工需要充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据和材料。
最后，国企员工被“双开”后能否回原单位上班，取决于多种因素的综合作用。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。