双开后原单位是否可以返聘，这主要取决于原单位的相关规定以及返聘的具体条件，并没有一个绝对的答案。以下从几个方面为你详细分析：

1. 双开的含义与后果：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是一种较为严厉的处分措施。被双开后，个人将失去原有的公职身份和党员身份，这对其未来的职业发展会产生一定影响。

2. 原单位返聘的可能性：

   • 单位规定：原单位是否返聘被双开的人员，首先取决于单位自身的规定和政策。有些单位可能出于各种考虑（如工作需要、个人能力等），愿意返聘被双开但具备特定技能或经验的人员。而有些单位则可能严格执行相关规定，不允许返聘被双开的人员。
   • 返聘条件：即使原单位愿意返聘，也通常会设定一定的条件。这些条件可能包括但不限于：个人表现、工作能力、健康状况、是否接受单位的监督和管理等。被双开的人员需要满足这些条件，才有可能被返聘。

3. 法律与政策层面：

   • 从法律和政策的角度来看，被双开并不意味着个人永远无法再从事相关工作或被任何单位返聘。但是，具体是否能够返聘，还需要根据相关法律法规和政策规定，以及原单位的具体规定来判断。
   • 例如，如果被双开是因为违反了特定的行业规定或职业道德准则，那么即使原单位愿意返聘，也可能面临行业监管部门的限制或处罚。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被双开后希望返回原单位工作，建议首先了解原单位的相关规定和政策，以及返聘的具体条件。
   • 同时，你也可以积极提升自己的能力和素质，展示自己的价值和潜力，以增加被返聘的可能性。
   • 如果原单位明确表示不愿意返聘，你也可以考虑寻找其他工作机会或创业等。

总结来说，双开后原单位是否可以返聘并没有一个固定的答案。它取决于原单位的规定、返聘的条件以及法律和政策层面的限制。如果你面临这样的情况，建议直接与原单位沟通了解相关规定和政策，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。