关于“双开后还能返聘”的问题，这主要取决于具体的返聘政策、单位规定以及个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“双开”通常指的是因严重违纪违法被开除党籍和公职的情况。在一般情况下，被“双开”的人员由于已经失去了公职身份，且通常伴随着较为严重的违纪违法行为，因此其返聘的可能性会受到较大限制。

然而，返聘政策并非一成不变，它可能因地区、单位性质、岗位需求等因素而有所不同。特别是对于一些差额拨款和自收自支的事业单位，如果确因工作需要，且返聘人员符合一定的条件（如具有副高以上职称、身体健康、能够承担正常工作任务等），那么这些单位可能会考虑返聘离退休人员，甚至在某些特殊情况下，也可能考虑返聘一些有特殊技能或经验的人员，尽管他们可能曾因违纪违法受到过处理。

但值得注意的是，即使存在返聘的可能性，被“双开”的人员也需要经过严格的审查和评估。这包括对其过往行为的全面了解、对其返聘后可能带来的影响的评估，以及对其是否能够胜任返聘岗位的判断等。此外，返聘还需要遵循一定的程序，如个人提出书面申请、单位集体研究同意并经公示无异议、业务主管部门审批、组织人社部门备案等。

另外，从您提供的第二个参考信息中，我们可以看到对于高校“双肩挑”人员退休后兼职取酬的行为，政策上有一定的灵活性和特殊性。但这并不意味着被“双开”的人员可以参照此政策进行返聘。高校“双肩挑”人员的兼职取酬行为是在其已经退休且不再担任领导职务的前提下进行的，且需要履行相应的审批备案手续，同时兼职行为也需要与其教学科研领域相关，且报酬需符合市场合理水平。

综上所述，被“双开”的人员返聘的可能性较小，且需要经过严格的审查和评估。如果您或您认识的人有返聘的意愿，建议先了解具体的返聘政策和单位规定，同时评估自身的条件和情况，再做出决策。如果确实存在返聘的可能性，也需要按照规定的程序进行申请和审批。