双开后能否继续工作，需根据具体情况判断，主要取决于双开的性质、单位规章制度以及后续处理情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、双开的性质与影响
“双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这是对公职人员的一种严厉处分。若你属于公职人员，且因严重违纪违法被双开，那么根据相关规定，你将失去公职身份，自然也无法在原单位继续工作。这种情况下，双开意味着你与原单位的劳动关系已经终止。
二、单位规章制度的影响
若单位规章制度明确规定双开后不得继续工作：
- 在这种情况下，即使你希望继续留在原单位工作，也因违反单位规章制度而无法实现。单位有权依据规章制度解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
若单位规章制度未明确规定或规定较为模糊：
- 此时，能否继续工作可能取决于单位的态度和后续处理。如果单位认为你的行为虽然严重，但尚有改正的可能，或者出于其他考虑愿意给你一个机会，那么你有可能继续留在单位工作，但可能会面临岗位调整、降薪等处理。
三、后续处理情况
若双开后你找到了新的工作单位：
- 既然你已经失去了原公职身份，那么你可以像其他求职者一样，通过正常的招聘流程寻找新的工作。在新的工作单位中，你的双开经历可能会成为你求职过程中的一个障碍，但并非绝对无法克服。关键在于你如何展示自己的改变和成长，以及新单位对你的认可程度。
若你希望回到原单位工作（在规章制度允许的情况下）：
- 这通常需要你与原单位进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，你需要展示自己的悔过态度、改正措施以及未来的工作规划等，以争取原单位的谅解和接纳。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。
四、法律建议
了解单位规章制度：
- 在面临双开或已经双开的情况下，你应首先了解所在单位的规章制度，明确双开后是否可以继续工作以及相关的处理流程。
积极寻求法律援助：
- 如果你对双开的决定或后续处理有异议，可以积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
展示悔过态度与改正措施：
- 无论你希望继续工作还是寻找新的工作机会，都需要展示自己的悔过态度和改正措施。这有助于你赢得他人的信任和尊重，也为你的未来发展打下良好的基础。
总结来说，双开后能否继续工作并没有一个固定的答案。它取决于双开的性质、单位规章制度以及后续处理情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议你先了解清楚相关规定和流程，再根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。