被开除（解除双职，这里理解为被原单位解除劳动关系）后，当然还能参加工作。被原单位开除并不意味着个人失去了劳动的权利，也不影响个人在其他单位或领域寻找并从事新的工作。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动权利不受影响：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被原单位开除，只是与原单位的劳动关系终止，并不影响劳动者在其他单位就业的权利。

2. 开除原因与再就业：

   • 开除的原因可能多种多样，包括但不限于违反公司规章制度、工作能力不达标、严重失职等。然而，无论开除原因如何，这都不应成为劳动者再就业的障碍。当然，如果开除是因为劳动者存在严重违法或违纪行为，这可能会在一定程度上影响劳动者在新单位中的信誉和评价，但并不影响其法律上的就业权利。

3. 再就业时的注意事项：

   • 在寻找新工作时，劳动者应如实向新单位说明自己的工作经历和被开除的原因（如果新单位询问）。隐瞒或虚假陈述可能会在未来导致不必要的麻烦和法律风险。
   • 劳动者应积极提升自己的职业技能和素质，以增加在新单位中的竞争力和适应能力。

4. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因犯罪被判处刑罚并正在服刑期间，或者因违反特定行业的规定而被吊销执业资格等，这些情况下劳动者的就业权利可能会受到一定限制。但这些情况并不属于一般意义上的“被开除”，且通常会有明确的法律或行业规定作为依据。

建议：

• 如果你被开除后想要再就业，不必过于担心自己的就业权利问题。只要保持积极的心态，努力提升自己的职业技能和素质，相信你一定能够找到适合自己的新工作。
• 如果在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，如新单位拒绝录用、歧视对待等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。