被厂里面开除后，是否还能再次入职，这主要取决于开除的原因、公司的规章制度以及双方协商的结果，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 开除原因：

   • 如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等严重过错被开除，那么公司可能会基于风险管理和内部纪律的考虑，拒绝该员工再次入职。
   • 如果是因为员工能力不足、岗位调整等非严重过错原因被开除，且员工在离职期间表现良好，没有对公司造成负面影响，那么公司可能会考虑再次录用该员工。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定，被开除的员工不得再次入职。这样的规定通常是为了维护公司的管理秩序和避免潜在的风险。
   • 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么员工在符合其他条件的情况下，有可能再次入职。

3. 双方协商：

   • 即使公司规章制度或开除原因对员工再次入职构成障碍，双方仍然可以通过协商来达成一致。例如，员工可以表达自己的诚意和改进意愿，公司也可以考虑给予员工一个改过自新的机会。
   • 协商的结果将取决于双方的意愿和实际情况，如果双方能够达成共识，那么员工再次入职的可能性就会增加。

法律建议：

• 如果你希望再次入职原公司，建议首先了解公司规章制度中关于再次入职的规定，以及开除你的具体原因。
• 如果可能的话，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和改进情况，争取获得再次入职的机会。
• 如果公司拒绝你再次入职，且你认为公司的决定存在不公平或违法的情况（如基于歧视、报复等非法原因开除你），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果你成功再次入职原公司，需要珍惜这次机会，努力工作，遵守公司规章制度，避免再次出现类似问题。
• 如果你未能再次入职原公司，也不要灰心丧气。你可以积极寻找其他工作机会，同时总结经验教训，提升自己的职业素养和能力水平。

总之，被厂里面开除后是否还能再次入职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑和双方协商的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。