从国企离职后是否还能回原单位，这个问题其实涉及多个方面，包括离职的原因、离职时的协议、原单位的政策以及相关法律法规等。下面我将结合您提供的信息和一些普遍情况，为您做详细解答。

首先，如果离职时与原单位有特定协议，比如像云南某些国企那样，允许职工停职停薪创业，并在一定期限内（如3年内）保留人事关系，那么在这种情况下，如果职工在约定期限内不再创办企业，是可以回原单位工作的。这是基于双方事先的约定和单位的特定政策。

其次，如果离职时没有这样的特定协议，那么能否回原单位工作就取决于原单位的招聘政策和岗位需求了。国企在招聘时通常会遵循一定的程序和标准，包括公开招聘、面试、考核等环节。因此，即使您曾经是该国企的员工，想要重新入职也需要通过这些程序，并满足单位的招聘条件。

再者，还需要考虑离职时的具体情况。比如，离职是否是因为个人原因、单位原因还是双方协商一致的结果；离职时是否签订了离职协议，协议中是否有关于重新入职的条款等。这些因素都可能影响您能否回原单位工作。

最后，法律法规方面，一般来说，离职后重新入职原单位并没有明确的法律禁止或限制。但是，如果离职时涉及到了竞业限制、保密协议等特殊条款，那么在重新入职前需要仔细审查这些条款，确保不会违反相关规定。

综上所述，从国企离职后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括离职时的协议、原单位的政策、岗位需求以及法律法规等。因此，如果您有这方面的考虑，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和要求，再根据自己的实际情况做出决策。