被厂开除后，一般情况下是可以去其他单位工作的，但具体是否会产生影响，需根据被开除的原因、个人在前厂的工作表现与评价，以及新单位对求职者背景调查的严格程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可能影响求职的情况
背景调查环节：
- 正规公司在招聘时，往往会进行背景调查，以核实求职者的简历信息和了解其在前公司的表现。
- 若前厂在背景调查中如实反馈员工因严重违反公司规章制度（如盗窃、严重旷工、泄露商业机密等）而被开除，新单位可能会因此产生顾虑，担心该员工在新单位也会出现类似问题。
职业声誉损害：
- 在某些特定行业或圈子内，信息传播较快，被开除的事情可能迅速在业内流传。
- 这可能对求职者的职业声誉造成损害，使得新单位在听闻负面消息后对求职者持谨慎态度，特别是在对诚信和职业操守要求较高的行业，如金融、法律等。
未解决的劳动纠纷：
- 若求职者与前厂存在未解决的劳动纠纷，如薪资争议、离职补偿等，这可能在求职过程中成为新单位关注的重点。
- 新单位可能会担心因这些纠纷而引发的潜在法律风险或麻烦，从而影响录用决策。
可能不影响求职的情况
合理原因导致的开除：
- 若被开除是由于一些非个人过错或情有可原的原因，如公司经营不善导致的大规模裁员、与上级理念不合但无严重工作失误等，这些通常不会对求职产生太大负面影响。
- 求职者可以向新单位清楚解释情况，以消除其顾虑。
行业需求与个人能力匹配：
- 在一些人才需求旺盛、竞争激烈的行业，新单位可能更看重求职者的专业技能和实际工作能力。
- 只要求职者能够在面试中充分展示自己的专业本领和创造价值的能力，即使有过被开除的经历，也可能会被录用。特别是在新兴科技行业，对掌握前沿技术的人才需求大，企业可能更加关注能力而非过去的历史。
良好的工作表现与评价：
- 若求职者在前厂的工作表现和评价都挺好，即使被开除，这也可能不会对找新工作产生太大影响。
- 良好的工作记录可以作为求职者能力的证明，有助于其在求职过程中获得新单位的认可。
应对策略与建议
- 诚实面对：在求职过程中，对于被开除的经历，求职者应保持诚实态度，主动向新单位说明情况。
- 合理解释：针对被开除的具体原因，求职者应提供合理的解释和说明，以消除新单位的顾虑。
- 突出优势：在面试中，求职者应重点展示自己的专业技能、实际工作能力和为新单位创造价值的潜力。
- 避免纠纷：在离开前厂时，尽量与前厂协商解决所有劳动纠纷，以避免这些纠纷对求职产生负面影响。
总结来说，被厂开除后能否去其他单位工作，并非绝对，关键在于被开除的具体原因、个人在前厂的工作表现与评价以及新单位对求职者背景调查的严格程度。通过合理应对和解释被开除的经历，求职者可以减轻其对求职的负面影响，并增加获得新工作机会的可能性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。