被厂里开除本身不会直接影响你去别的厂里上班，但具体是否会产生影响，需根据开除的原因及新厂方的招聘要求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 开除原因与影响：

   • 合法开除：如果厂方是依据《劳动合同法》的相关规定，如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因将你开除，那么这种开除记录本身不会成为你未来就业的障碍。新厂方在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、技能以及个人品质等，而非过去的开除记录（除非该记录与新岗位有直接关联且新厂方有特别要求）。
   • 非法开除：如果厂方是非法开除你，如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不成立等，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。这种情况下，开除记录本身也不应成为你未来就业的障碍，反而，如果你能成功维权，还能证明你具备一定的法律意识和维权能力。

2. 新厂方的招聘要求：

   • 一般情况：大多数新厂方在招聘时，主要关注的是你的简历、面试表现、工作能力等，而不会过分纠结于你过去的开除记录。他们更看重的是你能否胜任新岗位，以及你是否具备团队合作、沟通能力等软技能。
   • 特殊情况：如果新厂方有明确的招聘要求，如要求应聘者无不良记录、无违法违纪行为等，那么你的开除记录（尤其是如果开除原因与这些要求相悖时）可能会成为你应聘的障碍。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

3. 建议与措施：

   • 保持诚信：在应聘新工作时，如果新厂方询问你的离职原因，建议你如实回答，但可以适当强调开除并非你的过错（如果是合法开除且原因与你无关的话），或者说明你已经通过法律途径维护了自己的权益（如果是非法开除的话）。
   • 提升自我：无论过去发生了什么，你都应该把注意力放在提升自己的工作能力和技能上。通过不断学习、积累经验，你可以让自己变得更加有竞争力，从而更容易找到满意的工作。
   • 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在面对类似情况时，你就能更好地保护自己，避免不必要的损失。

总结来说，被厂里开除本身不会直接影响你去别的厂里上班。但为了降低潜在的风险和障碍，建议你保持诚信、提升自我，并了解相关法律法规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。