被厂里开除后换厂一般没有直接影响，但具体影响需视开除原因及新厂招聘要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因对换厂的影响
合法开除：
- 如果厂里是依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由开除你，那么这种开除记录本身不会直接对你换厂产生负面影响。新厂在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等条件，而非你之前的开除记录（除非新厂有特别要求或进行背景调查时得知）。
违法开除：
- 如果厂里是违法开除你，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权通过劳动仲裁维护自己的权益。这种情况下，开除记录本身也不应成为你换厂的障碍。但如果你因此与原厂产生了法律纠纷，且纠纷未解决前，可能会在一定程度上影响你的职业声誉（尽管这种影响通常较小，且主要取决于新厂的招聘标准和态度）。
二、新厂招聘要求对换厂的影响
无特殊要求：
- 大多数新厂在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、学历等基本条件。只要你符合这些条件，且没有其他不良记录（如犯罪记录、严重违反职业道德等），开除记录通常不会成为你换厂的障碍。
有特殊要求：
- 少数新厂可能会在招聘时要求应聘者提供之前的离职证明或进行背景调查。在这种情况下，如果原厂在离职证明上注明了开除原因，或者新厂通过背景调查得知了你的开除记录，那么这可能会在一定程度上影响你的应聘结果。但即便如此，只要你能合理解释开除原因（如合法开除且非个人过错），或者展示出你的专业能力和价值，仍然有可能获得新厂的录用。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论开除是否合法，都建议你保留好与原厂的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据。这些证据在后续换厂或维权时可能会起到重要作用。
合理解释：
- 如果新厂询问你之前的离职原因，建议你如实回答，并合理解释开除原因。如果开除是合法的且非个人过错，你可以强调你的专业能力和价值，以及你对新工作的热情和期待。
关注劳动仲裁结果：
- 如果你认为原厂是违法开除你，且你决定通过劳动仲裁维护自己的权益，那么请密切关注仲裁结果。仲裁结果可能会对你的职业声誉产生一定影响（尽管这种影响通常较小），但更重要的是，它能帮助你维护自己的合法权益。
提升自我：
- 无论开除记录是否对你换厂产生影响，都建议你不断提升自己的专业技能和综合素质。这样不仅能增加你在职场上的竞争力，还能让你在面对类似情况时更加从容和自信。
总之，被厂里开除后换厂一般没有直接影响，但具体影响需视开除原因及新厂招聘要求而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。