结论前置：厂里开除员工本身对退休的直接影响有限，但可能通过影响社保缴纳、工龄计算等方面间接影响退休待遇。具体影响需根据开除原因、社保缴纳情况、工龄认定等多种因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、开除对社保缴纳的影响
社保缴纳的连续性：
- 如果员工被开除后，能够迅速找到新工作并继续缴纳社保，那么社保缴纳的连续性不会受到太大影响，退休待遇也不会因此降低。
- 如果员工被开除后长时间未找到工作，导致社保缴纳中断，那么可能会影响退休时的养老金计算。因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关，中断缴纳会导致缴费年限减少，进而影响养老金的数额。
社保缴纳的补缴：
- 根据相关规定，员工在离职后，如果因单位原因导致社保缴纳中断，可以要求单位进行补缴。但如果是员工个人原因导致中断，则一般无法补缴。
- 如果能够补缴，那么社保缴纳的连续性可以得到恢复，对退休待遇的影响也会相应减小。
二、开除对工龄计算的影响
工龄的认定：
- 工龄是指员工在单位工作的时间，是计算退休待遇的重要依据之一。
- 如果员工被开除，那么在被开除前的工作年限通常会被认定为工龄。但是，如果开除是因为员工严重违反单位规章制度或法律法规，且单位在开除决定中明确表示不计算工龄，那么这部分工龄可能会被扣除。
工龄对退休待遇的影响：
- 工龄越长，退休时的养老金、医疗保险等待遇通常也会越高。
- 如果因开除导致工龄减少，那么退休待遇也会相应降低。
三、开除原因对退休的影响
合法开除与非法开除：
- 如果员工因严重违反单位规章制度或法律法规被合法开除，那么除了可能影响工龄计算外，一般不会对退休待遇产生其他直接影响。
- 如果员工被非法开除（如单位无正当理由开除员工），那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。这些经济补偿或赔偿与退休待遇无直接关系，但可以在一定程度上弥补员工因被开除而遭受的损失。
特殊开除情况：
- 如果员工因犯罪被开除公职或判处刑罚，那么根据相关规定，其退休待遇可能会受到一定影响。例如，可能无法享受某些特定的退休待遇或养老金待遇。
四、建议与措施
保留相关证据：
- 如果员工被开除，建议保留好与开除相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或计算退休待遇时可能会起到重要作用。
及时咨询专业人士：
- 如果对开除决定或退休待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或社保机构工作人员，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
积极寻找新工作：
- 被开除后，应积极寻找新工作并继续缴纳社保，以保持社保缴纳的连续性，减少对退休待遇的影响。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。