旷工开除对退休的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 对已退休人员的影响：

   • 退休金待遇的确定性：对于已经退休多年的人员，其退休金待遇在办理退休手续时已经根据累计缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素确定，并开始发放。此后，退休金待遇不会因过往的旷工行为而进行调整或重新核算。因此，旷工开除对已退休人员的退休金无直接影响。

2. 对未退休人员的影响：

   • 社保缴纳与工龄计算：旷工开除可能导致社保缴纳中断，进而影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，旷工除名后，劳动者在该单位的工龄将不再计算，这可能导致总工龄缩短，间接影响退休金数额。特别是在养老保险制度改革前，对于机关事业单位工作人员，旷工除名可能导致之前的连续工龄不被认定为视同缴费年限，进一步影响退休后的养老金待遇。
   • 无法享受正常退休待遇：旷工被单位除名后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，可能失去在该单位继续工作的机会，也无法享受该单位提供的退休待遇，如养老金、医疗保险等。如果劳动者在达到法定退休年龄时，因旷工除名而未能满足领取养老金的条件（如累计缴费年限不足），则可能无法按时领取养老金。

3. 法律建议与应对措施：

   • 严格遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
   • 及时办理社保手续：在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。
   • 了解退休金政策：员工应主动了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。例如，了解累计缴费年限、缴费基数等关键因素对退休金的影响，以及旷工等行为可能带来的后果。
   • 依法维权：如遇劳动争议或权益受损，如旷工除名等处罚不当或社保缴纳问题，应寻求专业法律帮助进行维权。通过合法途径维护自身权益，确保退休金待遇不受不当影响。

总结来说，旷工开除对退休的影响取决于具体情况。对于已退休人员，旷工开除通常无直接影响；对于未退休人员，则可能因社保缴纳中断、工龄计算变化等因素间接影响退休金待遇。因此，员工应严格遵守规章制度、及时办理社保手续、了解退休金政策，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。