被厂里开除是否有差价（通常指经济补偿或赔偿金），这主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
员工过错性解除：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿或赔偿金即可解除劳动合同。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司因此解除与其的劳动合同，此时员工无权要求经济补偿或赔偿金。
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工与公司协商一致解除劳动合同，员工在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 举例：公司未提前30日通知员工解除劳动合同，且解除理由不合法，员工在公司工作了2年，则公司应支付4个月工资作为赔偿金（2个月经济补偿的两倍）。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
- 试用期解除：在试用期内，如果用人单位证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿；但如果用人单位无法证明或解除程序不合法，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济性裁员：因生产经营发生严重困难等原因，用人单位需要裁减人员时，应按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并向被裁减的员工支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：如果你被公司开除，首先应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便后续维权。
- 协商解决：尝试与公司协商解决争议，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。