被厂里开除后，劳动者通常仍然有权获得已工作期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者不会因被开除而失去应得的劳动报酬。
不同开除情形下的工资支付
- 合法开除：
- 情形：如果劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，工厂有权依法开除劳动者。
- 工资支付：在这种情况下，工厂只需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付工资即可，无需支付经济补偿。例如，小李因多次旷工严重违反公司考勤制度被开除，公司只需支付他实际出勤期间的工资。
- 无过错性开除：
- 情形：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，工厂可以开除劳动者，但这属于无过错性开除。
- 工资与经济补偿：除支付劳动者实际工作期间的工资外，工厂还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张在公司工作了3年零5个月，因公司业务调整无法继续履行原劳动合同被开除，公司除了支付他工作期间的工资外，还需支付3.5个月工资作为经济补偿。
- 违法开除：
- 情形：如果工厂开除劳动者的行为不符合法律规定，例如没有合法理由、未履行法定程序等，属于违法解除劳动合同。
- 工资与赔偿金：在这种情况下，工厂除了要支付劳动者实际工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设小王在公司工作了2年，公司无正当理由突然开除他，公司除了支付工资外，还需支付4个月工资作为赔偿金（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍）。
工资支付时间
工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。如果工厂未按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
维权途径
若工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合法诉求，看是否能够通过沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉。可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求政府部门介入调查并责令工厂整改，支付应得的工资。
- 申请劳动仲裁：若通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，即使在工厂被开除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。