被国企开除后，一般可以回其他单位工作，但具体能否入职需视开除原因、新单位要求及相关法律规定而定。以下从不同角度进行分析：
开除原因的影响
- 合法开除：如果国企因员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法原因开除员工，这一开除决定本身不会直接影响员工到其他单位工作的权利。然而，新单位在招聘时可能会进行背景调查，了解员工的过往工作经历及离职原因。若开除原因涉及严重违纪或违法行为，新单位可能会因此拒绝录用。
- 违法开除：若国企的开除决定被认定为违法（如未按照法定程序进行、开除理由不成立等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。但这一法律纠纷本身并不直接限制员工到其他单位工作，除非存在竞业限制等特殊约定。
新单位的要求
- 背景调查：新单位在招聘过程中，通常会进行背景调查，以了解员工的过往工作表现、离职原因等。如果员工因严重违纪或违法行为被国企开除，这一信息可能会被新单位知晓，从而影响录用决定。
- 岗位需求：新单位会根据岗位需求来评估员工的适合度。如果员工的技能、经验等与新岗位不匹配，或者存在其他不符合岗位要求的情况，新单位可能会拒绝录用，但这与是否被国企开除无直接关联。
相关法律规定
- 劳动权保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被国企开除并不意味着劳动者失去了到其他单位工作的权利，除非存在法律、行政法规规定的其他限制情形（如竞业限制、服务期等）。
- 竞业限制：如果员工与国企签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，员工不得到与国企生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制约定的，应当按照约定向国企支付违约金。
建议：
- 如果您被国企开除，并希望到其他单位工作，建议首先了解开除的具体原因，并评估这一原因是否可能对新单位的录用决定产生影响。
- 在求职过程中，如实告知新单位自己的过往工作经历及离职原因，避免隐瞒或虚假陈述导致后续纠纷。
- 如果存在竞业限制等特殊约定，务必遵守相关约定，以免承担法律责任。
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