被公司买断工龄后，员工仍有可能回去上班。买断工龄本质上是企业与员工之间通过协商，一次性给予员工一定的经济补偿，从而解除双方的劳动关系。但这并不意味着员工就必须离开工作岗位，双方完全可以通过协商重新建立劳动关系。

一. 买断工龄后的就业选择

1. 重新就业：员工在获得买断工龄的经济补偿后，如果愿意并且有能力，完全可以与原单位重新签订劳动合同，继续在原单位工作。这需要双方自愿，并通过协商达成一致。
2. 法律保障：即使员工已经买断了工龄，但如果他们希望重新回到原单位工作，只要双方协商一致，并重新签订劳动合同，就是合法的。

二. 买断工龄的法律性质

1. 经济补偿：买断工龄是一种经济补偿方式，用于解除企业与员工之间的劳动关系。它并不限制员工在此之后的就业权利。
2. 双方协商：买断工龄和重新就业都是建立在双方自愿和协商一致的基础之上的。因此，只要双方有意愿，完全可以重新建立劳动关系。

三. 实际操作中的注意事项

1. 合同条款：如果员工希望重新回原单位工作，应与原单位详细协商劳动合同的具体条款，确保双方权益得到保障。
2. 法律合规：在重新建立劳动关系时，应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

我建议，如果你希望重新回原单位工作，可以与原单位的人力资源部门进行详细咨询和协商，了解具体的操作流程和可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。