关于“公司买断了还能再次入职吗”这个问题，首先我们要明确“买断”的具体含义。在劳动法律领域，“买断”通常指的是企业与员工之间通过一次性支付经济补偿等方式，解除双方的劳动关系，并且这种解除是终局性的，即员工之后不再享有与该段劳动关系相关的任何权利或义务。
基于这个前提，我们可以得出以下结论：
一般情况下不能再次入职：既然劳动关系已经被“买断”，那么员工与公司之间的劳动合同就已经终止。在正常情况下，员工是无法再次以原劳动合同关系入职该公司的。因为“买断”本身就意味着双方劳动关系的彻底结束。
特殊情况下可能重新建立劳动关系：虽然“买断”后原劳动合同关系终止，但这并不妨碍员工与公司之间重新协商并签订新的劳动合同。如果公司在“买断”后愿意重新录用该员工，并且双方能够就新的劳动条件达成一致，那么员工是有可能再次入职该公司的。不过，这种情况下，双方之间的劳动关系将是全新的，与之前被“买断”的劳动关系无关。
综上所述，公司买断后，员工在一般情况下是不能再次以原劳动合同关系入职的。但如果双方有意愿并且能够就新的劳动条件达成一致，那么重新建立劳动关系是有可能的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。