针对您提出的“退伍安置后接收单位不安排工作是否可以退回再安置”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，同时与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是接收单位必须履行的法律义务。

如果接收单位在接收退役士兵后，未按照上述规定安排工作，即拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务，那么根据《退役军人保障法》第七十七条的规定，安置地人民政府退役军人工作主管部门有权责令该单位限期改正。如果逾期不改正，将会对该单位予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员由有关部门依法给予处分。

然而，关于“是否可以退回再安置”的问题，直接的法律条文并未明确提及。但根据退役军人安置工作的整体原则和目的，即保障退役士兵的合法权益，促进其顺利融入社会，我们可以理解为，如果接收单位确实无法履行安置义务，且经过责令改正后仍未履行，那么退役士兵的安置权益应当得到进一步的保障。在这种情况下，理论上存在通过一定程序和机制，将退役士兵退回并重新进行安置的可能性。但具体操作流程和条件，可能需要依据当地的具体政策和规定来确定。

另外，我还想提醒您的是，如果退役士兵在安置过程中遇到任何问题或困难，都可以及时向当地的退役军人事务部门反映和咨询。他们会根据您的具体情况，提供相应的帮助和支持。

综上所述，虽然直接的法律条文未明确提及“退回再安置”的具体操作，但根据退役军人安置工作的整体原则和目的，以及相关法律法规的规定，如果接收单位未履行安置义务且经过责令改正后仍未履行，退役士兵的安置权益应当得到进一步的保障。建议您及时与当地的退役军人事务部门沟通，了解具体的政策和操作流程。