结论：退伍军人在事业单位通过劳务派遣方式工作两年多后，是否能转为合同工，并没有一个统一的、直接适用的法律规定，而是取决于多种因素，包括地方政策、事业单位的具体规定以及退伍军人的个人条件等。
分析：
地方政策与事业单位规定：
- 不同地区、不同事业单位对于劳务派遣工转为合同工的政策和规定可能存在差异。一些地方或单位可能为了鼓励和支持退伍军人就业，会出台相关政策，为符合条件的退伍军人提供转为合同工的机会。
- 因此，要确定是否能转为合同工，首先需要了解所在地区或单位的具体政策和规定。
退伍军人的个人条件：
- 除了地方政策和单位规定外，退伍军人的个人条件也是决定是否能转为合同工的重要因素。例如，工作表现、专业技能、学历等可能都会被考虑在内。
- 如果退伍军人在工作期间表现优秀，具备事业单位所需的技能和知识，那么其转为合同工的机会可能会更大。
劳务派遣与合同工的区别：
- 劳务派遣工与合同工在劳动关系、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则直接与事业单位签订劳动合同。
- 因此，转为合同工可能意味着更稳定的劳动关系、更好的福利待遇和更多的职业发展机会。
建议：
- 了解政策与规定：首先，建议退伍军人了解所在地区或单位关于劳务派遣工转为合同工的具体政策和规定。这可以通过咨询单位人事部门、查阅相关政策文件或咨询当地劳动保障部门等方式实现。
- 提升个人条件：其次，退伍军人应努力提升自己的工作表现、专业技能和学历等个人条件，以增加转为合同工的机会。
- 积极沟通与申请：在了解政策和规定并提升个人条件后，退伍军人可以积极与单位人事部门沟通，表达自己希望转为合同工的意愿，并按照单位要求提交相关申请材料。
后续行动：
- 如果退伍军人对地方政策或单位规定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。