劳务工单位去参军，在符合一定条件下是可以回原单位的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵享有相应的安置权益。对于劳务派遣工参军后退役的情况，如果原劳务派遣单位仍然存在且继续从事劳务派遣业务，同时该退役士兵符合原劳务派遣单位的工作岗位需求，那么原劳务派遣单位通常应当接收其回单位工作。这是因为，劳务派遣工与原劳务派遣单位之间存在劳动关系，参军入伍并不导致这种劳动关系的自动解除。退役后，士兵有权回到原单位继续履行劳动合同或者重新建立劳动关系（如果原合同已到期或解除）。

实际操作角度

1. 与原单位沟通：在参军前，建议与原劳务派遣单位进行充分沟通，明确参军期间的劳动关系处理方式以及退役后的回归安排。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
2. 保留相关证据：参军期间，应妥善保管与参军、退役相关的所有文件和证据，如入伍通知书、退役证等。这些文件在回归原单位时可能作为证明身份和权益的重要依据。
3. 关注单位变化：如果原劳务派遣单位在参军期间发生了变更（如被合并、分立、注销等），退役后应及时了解新单位的情况，并与新单位协商回归事宜。在这种情况下，可能需要根据新单位的实际情况和法律法规的规定来重新确定劳动关系。

特殊情况处理

如果原劳务派遣单位因各种原因无法接收退役士兵回归工作，那么退役士兵可以依据相关法律法规和政策规定，寻求其他安置途径。例如，可以申请由政府安排工作、自主就业或者选择其他合适的就业方式。

建议：如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时与原劳务派遣单位沟通并了解相关政策规定。同时，也可以咨询当地退役军人事务部门或者劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。