结论：军工研究所的劳务派遣员工离职后能否回去，取决于多个因素，包括原派遣合同的具体条款、离职原因、军工研究所的用工需求及政策等。以下从不同角度进行分析：

1. 原派遣合同的具体条款：

   • 合同期限与续签：首先，需要查看原劳务派遣合同中关于合同期限和续签的条款。如果合同中有明确规定合同期满后自动续签或双方协商一致可续签，且离职时合同尚未到期或双方有续签意愿，那么理论上存在回去工作的可能性。
   • 离职条款：合同中可能包含关于离职后重新入职的条款，如离职后一定期限内不得重新入职等。如果存在此类限制，且离职时间未超过该期限，则可能无法回去。

2. 离职原因：

   • 自愿离职：如果是员工自愿离职，且离职时未与军工研究所或派遣单位产生纠纷，那么回去工作的可能性相对较大，但具体还需看军工研究所的用工需求和政策。
   • 非自愿离职：如果员工是被解雇或因其他非自愿原因离职，回去工作的可能性可能受到一定影响，特别是如果离职原因涉及严重违反规章制度或违法行为。

3. 军工研究所的用工需求及政策：

   • 用工需求：军工研究所的用工需求是决定员工能否回去的关键因素。如果研究所当前有劳务派遣岗位的空缺，且员工符合岗位要求，那么回去工作的可能性较大。
   • 政策限制：军工研究所可能因其特殊性而有一些特殊的用工政策，如限制离职员工重新入职、对特定岗位有严格的背景审查等。这些政策可能影响员工回去工作的可能性。

4. 实际操作建议：

   • 与派遣单位沟通：员工可以先与原劳务派遣单位沟通，了解是否有回去工作的可能性，以及需要满足哪些条件。
   • 与军工研究所直接联系：如果可能，员工也可以直接与军工研究所的人力资源部门或相关负责人联系，表达回去工作的意愿，并了解具体的用工政策和要求。
   • 准备相关材料：如果决定尝试回去工作，员工应准备好相关的个人材料，如简历、离职证明、技能证书等，以便在需要时提供。

法律背景与建议：

• 劳务派遣关系受《劳动合同法》等法律法规的调整，员工和派遣单位、用工单位之间的权利义务关系应明确约定在合同中。
• 员工在离职后应妥善保管好相关合同和离职证明等文件，以备不时之需。
• 如果员工在回去工作的过程中遇到任何法律问题或纠纷，如合同纠纷、工资纠纷等，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工符合回去工作的条件且成功入职，将重新成为军工研究所的劳务派遣员工，享受相应的工资待遇和福利。
• 如果员工不符合回去工作的条件或未能成功入职，可能需要寻找其他工作机会。在此过程中，员工应注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不法分子造成损失。