劳务派遣工回原单位是否好回，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、合同与协议角度
派遣合同约定：
- 劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确派遣期限、派遣单位与用工单位的权利义务等。若合同中未对回原单位（即派遣单位）作出特别限制或禁止性规定，且派遣期限已满或双方协商一致提前终止派遣关系，那么劳务派遣工回原单位在合同层面通常不存在障碍。
用工单位意见：
- 劳务派遣工在用工单位工作期间，若表现良好，用工单位可能愿意继续留用或推荐回原单位。但若表现不佳或用工单位有新的用人需求，用工单位可能不会积极协助劳务派遣工回原单位。此时，劳务派遣工需与派遣单位沟通，看派遣单位是否愿意接收。
二、派遣单位政策与态度
派遣单位接收政策：
- 不同的派遣单位可能有不同的接收政策。有些派遣单位可能欢迎表现优秀的劳务派遣工回原单位，以充实自身员工队伍；而有些派遣单位可能因人员饱和或业务调整等原因，对回原单位的劳务派遣工持谨慎态度。
派遣单位与用工单位关系：
- 派遣单位与用工单位之间的合作关系也会影响劳务派遣工回原单位的难易程度。若双方合作关系良好，用工单位可能愿意协助派遣单位接收回原的劳务派遣工；若合作关系紧张或存在纠纷，用工单位可能不会积极配合。
三、法律与政策角度
法律法规保障：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同等的权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。在派遣关系终止后，劳务派遣工有权要求派遣单位继续履行劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。若派遣单位无正当理由拒绝接收回原的劳务派遣工，可能涉嫌违法。
政策导向：
- 国家对于劳务派遣行业有一定的政策导向，旨在规范劳务派遣市场、保障劳务派遣工的合法权益。在政策支持下，劳务派遣工回原单位可能得到更多的保障和支持。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 劳务派遣工在派遣期限即将届满或有意回原单位时，应提前与派遣单位和用工单位沟通，了解双方的态度和政策，以便做好后续安排。
保留证据：
- 在与派遣单位和用工单位沟通的过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若在回原单位的过程中遇到纠纷或困难，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工回原单位是否好回，取决于合同与协议约定、派遣单位政策与态度、法律与政策导向以及实际操作中的沟通与协调。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。