自谋职业的退役士兵在事业单位上班，如果符合相关条件，是可以享受同工同酬的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 政策依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》等相关政策，退役士兵在就业方面享有一定的优待和扶持。虽然条例中并未直接规定同工同酬，但强调了退役士兵的就业权益应得到保障。

2. 同工同酬的定义与适用：

   • 同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括退役士兵。
   • 在事业单位，如果退役士兵与其他员工从事的工作性质、工作内容、工作强度以及工作成果等方面相同或相近，那么他们理应享有相同的薪酬待遇。

3. 实际操作中的考量：

   • 事业单位在招聘退役士兵时，通常会根据其专业技能、工作经验以及岗位需求等因素来确定薪资水平。
   • 如果退役士兵能够胜任岗位工作，且其工作表现与其他员工相当，那么事业单位应当遵循同工同酬的原则，为其支付相应的劳动报酬。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如退役士兵因身体原因或技能水平限制，无法完全胜任与其他员工相同的工作，这时可能会对其薪资进行适当调整。
   • 另外，如果事业单位有特殊的薪酬制度或规定，且这些制度或规定不违反法律法规，那么也可能对退役士兵的薪酬产生影响。

综上所述，自谋职业的退役士兵在事业单位上班，只要符合相关条件并胜任岗位工作，是可以享受同工同酬的。如果在实际工作中遇到薪酬问题或争议，建议及时与单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。