结论：在劳务派遣在事业单位上班被辞退的情况下，可以要求同工同酬，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，从法律层面，劳务派遣员工在事业单位上班，有权要求与正式员工同工同酬。
同工同酬的具体含义：
- 同工同酬并非指完全相同的薪酬，而是指在同一岗位上，从事相同或相似工作，付出相同劳动量的情况下，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。
实际情况与挑战
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。这种关系下，劳动者的薪酬往往由劳务派遣单位支付，但用工单位对薪酬标准有一定影响力。因此，实现同工同酬可能面临劳务派遣单位与用工单位之间的协调问题。
事业单位的薪酬体系：
- 事业单位通常有较为固定的薪酬体系，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。劳务派遣员工在事业单位上班，其薪酬可能受到事业单位薪酬体系的限制，难以完全与正式员工同工同酬。但这并不意味着劳务派遣员工不能要求同工同酬，而是需要在实际操作中寻求平衡点。
法律建议与行动
与劳务派遣单位协商：
- 首先，你可以尝试与劳务派遣单位协商，要求其按照同工同酬的原则调整你的薪酬。在协商过程中，你可以提供相关证据，如用工单位同类岗位员工的薪酬标准、你的工作表现等，以支持你的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位的薪酬支付情况进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的薪酬低于同类岗位员工，以及这种差异是不合理的。
可能的法律后果
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反同工同酬原则，未按照法律规定支付你应得的薪酬，它们可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付差额薪酬及可能的赔偿金。
最后，劳务派遣在事业单位上班被辞退的情况下，你有权要求同工同酬。但具体能否实现需结合实际情况判断，并可能需要通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。