劳务派遣在事业单位工作被辞退，一般不能直接套用企业编同工同酬的原则，但具体情况需结合相关法律法规及派遣协议来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣与同工同酬的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”指的是相同岗位、相同工作量下，应获得相同的劳动报酬。
   • 然而，这一原则主要适用于企业等用工单位与劳务派遣单位之间的关系，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。对于事业单位而言，虽然也适用《劳动合同法》的基本原则，但具体实施可能受到事业单位人事管理制度的制约。

2. 事业单位劳务派遣的特殊性：

   • 事业单位通常有其独特的人事管理制度和薪酬体系，这些制度可能与企业存在差异。因此，在事业单位中，劳务派遣员工的薪酬待遇可能受到事业单位内部规定的影响，不一定完全遵循企业编的同工同酬原则。
   • 此外，事业单位与劳务派遣单位之间的派遣协议也是确定劳务派遣员工薪酬待遇的重要依据。如果派遣协议中明确规定了薪酬待遇的标准和方式，那么应按照协议执行。

3. 被辞退后的权益保障：

   • 如果劳务派遣员工在事业单位被辞退，其权益保障应首先依据《劳动合同法》的相关规定。例如，劳务派遣单位应依法支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理相关离职手续。
   • 关于同工同酬的问题，如果劳务派遣员工认为自己在事业单位的薪酬待遇低于相同岗位的企业编员工，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 建议与行动：

   • 对于劳务派遣员工而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬待遇、工作条件、辞退条件等方面的规定。
   • 如果在事业单位工作期间遇到薪酬待遇不公等问题，可以首先与劳务派遣单位或事业单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣在事业单位工作被辞退时，不能直接套用企业编同工同酬的原则。但劳务派遣员工仍享有法律规定的权益保障，包括同工同酬的权利（在符合法定条件的情况下）。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。