关于退役军人安置后未上岗是否存在劳动合同关系的问题，需结合具体情况与相关法律法规进行分析，结论如下：
若单位已接收安置并开出介绍信，但未在1个月内安排上岗或未签订合同：
- 根据《退役士兵安置条例》第三十六条第一款，承担安排退役士兵工作任务的单位应在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排上岗，并依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。
- 若单位未履行此义务，则构成违法，此时虽未实际上岗，但依法应视为存在劳动合同关系。退役士兵有权要求单位履行合同义务，包括安排上岗、支付工资及享受相关待遇。若单位拒绝，退役士兵可向安置地人民政府退役军人工作主管部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
若单位未接收安置或未开出介绍信：
- 在此情况下，由于单位未启动安置程序，双方之间未形成法律上的劳动合同关系。但退役士兵仍有权要求相关部门督促单位履行安置义务，或寻求其他法律途径维护自身权益。
若单位接收安置后解除劳动关系：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，单位与残疾退役士兵解除劳动关系或人事关系需经法定程序，并符合法定条件。若单位无正当理由解除劳动关系，则构成违法解除，退役士兵有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
法律建议：
- 退役士兵在遇到安置后未上岗或劳动关系问题时，应首先收集相关证据，如安置介绍信、单位通知、沟通记录等。
- 尝试与单位协商解决，要求单位履行安置义务或签订劳动合同。
- 若协商无果，可向安置地人民政府退役军人工作主管部门投诉，请求其责令单位改正。
- 必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若单位未依法与退役士兵签订劳动合同或未安排上岗，可能面临行政处罚，包括责令限期改正、通报批评等。
- 若单位违法解除与退役士兵的劳动关系，可能需支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 退役士兵若因单位违法行为遭受损失，有权要求单位承担赔偿责任。
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